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企业行政管理离不开的移动OA

每个公司的有一个法定代表人,一般情况下法定代表人是有股东中出资额最多,同时有德高望重,有相当的领导力和经营管理能力的人来担任,也有这种情况,股东聘请股东之外的人来..

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企业行政管理离不开的移动OA

发布时间:2019-01-19 热度:

合肥法定代表人的法律责任和风险

 1、人事信息管理

 
为人事档案提供全面的人力资源数据存储方案,形成了完善和动态的人力资源数据库,即时跟踪动态的人力资源数据,包括个人基本信息、系统信息、合同信息、考勤角色和级别信息等。同时,移动OA还可以根据需要自定义一些字段,对员工信息进行统计分析,并生成各类报表,以便为人事专员分析人员情况、制定人力资源策略提供有力工具。
 
 
 
 
 
 
 
 
2、考勤管理
 
一方面,通过对考勤数据的统计并与移动OA考勤流程相结合,转化为考勤数据报表,比如请假、加班、出差、调休等流程的在线申请和审批,支撑企业所固化的考勤管理规则的执行,帮助企业规范考勤管理流程,方便管理者及时掌握员工去向,并减少人事专员的数据类工作。为企业管理层高效管理员工考勤工作提供有力的数据支撑。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3、绩效管理
 
 
 
通过将绩效考核制度嵌入到移动OA流程中,企业根据自己的实际情况设定适合的绩效考核方案,并可对不同岗位进行考核方案设置,一个界面可以对所有下属的绩效考核进行集中处理。
 
 
 
 
 
 
 
4、通讯录管理
 
通讯录面向企业所有员工,提供个人通讯录和公共通讯录管理,分别按“组”对通讯录分类查询和维护,包括组排序、组转移,联系人导入、导出、录入、编辑和查询,发送手机短信、发送外部邮件。
 
 
 
 
 
 
 
5、办公资产管理
 
借助移动OA,管理员可根据企业配置需要对办公用品做全面管理,并进行分类管理。员工可通过资产采购、入库、领用、归还等一系列全流程驱动,实现自动资产信息实时同步,无需手动登记和操作,并且可根据资产名称、资产类别、资产编号及领用人等多维度信息进行查询。
 
 
 
 
 
随着社会的不断发展与进步,移动OA信息化模式逐步被企业广泛用于办公管理。移动OA对企业而言,不仅在于人事行政办公的完善与改进,在为企业合理规划发展道路的同时,更是为企业提升市场竞争力及市场地位赢得了优势。


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